Toti candidatii participa la un interviu de competenta. Acesta evalueaza o serie de aptitudini, cunostinte, comportamente si calitati personale.
Ce voi fi intrebat?
Ti se va pune o serie de intrebari structurate care au legatura cu viitorul post. Fiecare intrebare cauta un exemplu specific despre cum te-ai comportat tu in diferite situatii. Aceste informatii sunt adunate si ajuta in stabilirea gradului tau de compatibilitate cu postul respectiv.
De ce acest tip de interviu?
Intrebarile sunt relevante pentru competentele necesare ocuparii postului respectiv. Acest tip de interviu asigura obiectivitate, structura si consistenta.
Cateva exemple:
 |
Pentru a mentine atentia unui client ai putea fi intrebat: "Povesteste o intamplare cand un client te-a abordat cu o problema." |
 |
|
|
Pentru a fi cooptat intr-o munca de echipa ai putea fi intrebat: Descrie cum ai reusit sa-ti aduci aportul la realizarile echipei cu care ai lucrat de curand." |
Cum pot sa ma pregatesc?
|
Reflecteaza la trecut Stiind ce ai mentionat in CV, defineste ce te-a influentat in alegerea pe care ai facut-o raportandu-te la scoala si facultate. |
|
|
|
Exemplifica: Se asteapta ca tu sa dai exemple clare din experienta ta. Daca este vorba de actiuni, decizii in cadrul unui grup, noi vom studia efectele acestora. Pentru fiecare intrebare se asteapta cele mai recente exemple. |
|
|
|
Fii tu insuti! In timpul interviului vorbeste liber si sincer despre tine, fii relaxat. |
|
|
|
Pune intrebari! Pe parcursul interviului vor fi momente in care vei putea pune propriile intrebari in legatura cu pozitia pentru care tu aplici. Nu uita ca interviul este momentul oportun de a obtine la randul tau mai multe informatii despre post. |