Dynamic Human Resources - Ghidul de Interviu

Acasa Servicii Recrutare si SelectieGhidul de Interviu

Interviurile ajuta in descoperirea experientei participantului. Principalul obiectiv al interviului este sa obtinem cat mai multa informatie relevanta despre candidat. Aceasta informatie ne va fi utila in evaluarea persoanei, daca se potriveste cu organizatia, daca este compatibila cu tipul de post care ar urma sa-l ocupe si daca va avea performante.

	Procedura de Selectie

	Pre-alegerea Candidatilor

	Listele Pre-Interviu

	Ghidul de Interviu

	Selectia Finala

Pentru noi este foarte important sa formulam intrebarile astfel incat raspunsarile sa permita cuantificarea in functie de cerintele si expectatiile clientului.

	Lista cu intrebari despre post pe care o elaboram, este folosita pentru toate persoanele care candideaza pentru un post;

	Intrebarile introductive sunt formulate cat mai lejer pentru candidat;

	Punem mai degraba intrebari deschise care solicita raspunsuri de tipul descrieri ale comportamentului decat intrebari la care candidatul poate raspunde doar cu « da » sau « nu » (ex : descrie-ti o situatie in care ati facut fata stresului bine, decat « puteti face fata bine stresului »)

	Ascultam; candidatul este cel care trebuie sa vorbeasca pe timpul interviului;

	Ne ferim de intrebari care se refera mai degraba la stilul de viata personal al candidatului decat la experienta sa de munca. Formulam intrebarea astfel incat sa descrie calitatile la locul de munca decat calitatile persoanei. Punem intrebari care se refera mai degraba la performanta in munca.