• Resurse

    Resurse

    “Cunoasterea este prin ea insasi putere.” Francis Bacon

    Investim alaturi de voi in cunoastere si educatie, va ajutam sa construiti in fiecare zi la implinirea voastra.
    Cuvintele de ordine sunt: impact, inedit, noutate si valoare.

  • 1
Articole

Cat de stresati sunt managerii din Romania?

cat-de-stresati-sunt-managerii-din-romania.png

 

Sunt managerii din Romania mai putin stresati decat angajatii care ocupa functii de executie? Un salariu si o pozitie mai mari vin la pachet cu mai mult stres? La intrebarile anterioare si la multe alte necunoscute am incercat sa aflam raspunsul in primele sase luni din 2017, prin intermediul studiului „Stres National”, realizat impreuna cu partenerii nostri de la Learning Network.

 

Studiul cuprinde date despre patru tipuri de stres: stresul manifest (nivelul de stres actual al respondentului, in functie de stilul de viata), stresul fiziologic (intensitatea cu care se manifesta stresul la nivel somatic), stresul emotional (intensitatea cu care se manifesta stresul la nivel emotional) si stresul social (intensitatea cu care se masoara stresul la nivelul relatiilor cu ceilalti).

 

Analiza a aratat nu doar ca 99,7% dintre angajatii romani sunt stresati, la modul general, dar a scos in fata si alte concluzii extrem de valoroase. Iar unele dintre cele mai interesante date se refera la cat de afectati de stres sunt salariatii romani in functie de pozitia ocupata in cadrul angajatorului.

Toate cele patru dimensiuni ale stresului cercetate prin studiul nostru au subliniat ca managerii sunt mai putin tensionati decat angajatii fara functii de conducere.

 

Procentual, cele mai mari diferente de stres intre manageri si non manageri se remarca in cadrul dimensiunii sociale. Aproape doua treimi (62,3%) dintre salariatii fara functii executive au precizat ca sunt stresati (stres social moderat, stres social accentuat si stres social major). Comparativ, 56,4% dintre angajatii in pozitii de conducere au afirmat ca sunt stresati social.

Cele mai mici diferente procentuale de stres intre salariatii cu functii de conducere si non manageri se observa in zona emotionala. Mai exact, 81% dintre angajatii executanti au precizat ca se simt stresati emotional, fata de 80,1%, in cazul managerilor.

 

Stresul ne afecteaza diferit nu doar cand vine vorba de pozitia ocupata la job, ci si in functie de departamentul din care facem parte. Studiul nostru semnaleaza ca, pe trei (stres manifest, stres emotional si stres social) dintre cele patru dimensiuni ale stresului analizate, angajatii din departamentul „receptie marfa” resimt cel mai mult tensiunea la locul de munca. De asemenea, cand vine vorba de stresul fiziologic, cel mai afectati sunt salariatii din proiectare-design, juridic si marketing.

Programele de team building scapa angajatii de stres

 

Activitatile de tip team building constituie unele dintre cele mai facile instrumente pe care le au indemana companiile ca sa diminueze stresul resimtit atat de catre manageri, cat si de catre angajatii fara pozitii de conducere. Team buildingurile reprezinta, totodata, solutii foarte bune pentru motivarea salariatilor si pentru impulsionarea spiritului de echipa.

Indiferent daca alegi sa-ti duci angajatii intr-un team building de 1-2 zile sau intr-unul de 4-5 zile, noi iti recomandam sa desfasori o astfel de activitate cel putin o data pe an, daca vrei sa ai echipe fericite si performante. De asemenea, poti opta si pentru pachetul Stress Management, creat special pentru tratarea problemelor legate de stres si imbunatatirea starii de sanatate.

 

Descopera rezultatele complete ale studiului „Stres National”, pe care l-am efectuat in perioada ianuarie – mai 2017, pe un esantion de peste 800 de angajati, din intreaga tara. Peste jumatate (54%) dintre salariatii respondenti ocupa functii non manageriale, iar ceilalti au functii de conducere.

Inscrie-te la newsletter

Urmatoarele evenimente

 
wlb-date

dynamic

Cookies make it easier for us to provide you with our services. With the usage of our services you permit us to use cookies.
Ok