• Resurse

    Resurse

    “Cunoasterea este prin ea insasi putere.” Francis Bacon

    Investim alaturi de voi in cunoastere si educatie, va ajutam sa construiti in fiecare zi la implinirea voastra.
    Cuvintele de ordine sunt: impact, inedit, noutate si valoare.

  • 1

Articole

Gala Work-Life Balance, evenimentul care premiaza companiile preocupate de angajatii lor

gala-wlb.jpg

 

Dynamic Human Resources organizeaza, pe 21 si 22 februarie, a VII-a editie a evenimentului Gala Work-Life Balance. Evenimentul va recompensa companiile de pe piata locala care fac eforturi sustinute ca sa-si ajute angajatii sa gestioneze cu usurinta echilibrul intre viata personala si cea profesionala.

Dynamic Human Resources va organiza, in prima zi de eveniment, mai multe workshopuri dedicate starii de bine si mentinerii unei vieti echilibrate. Participantii la workshopuri vor putea invata, printre altele, cum sa atinga starea de mindfulness, cum sa-si gestioneze stresul si cum sa se relaxeze prin autohipnoza.

Millennials are burning. With burnout

Simona_Nicolaescu1.jpg

Burnout can happen to anyone anytime regardless of their gender, age, social or professional status. It is in close connection with the specifics of each individual: the way he or she knows how to manage their thoughts, emotions, life experience and past psychologically unsettling events. And yes, that so called “too late” moment can be reached by anyone! The consequences of extreme chronic stress are physical and mental distress, cynicism, detachment or a feeling of misachievement.

Open space – o sursa de stres suplimentara pentru angajati

open-space-dynamic-hr.jpeg

Noi, oamenii, suntem diferiti, iar locul de munca se numara printre acele elemente ale vietii noastre care ne reflecta cel mai bine diferentele. De-a lungul unei zile de munca, fiecare are nevoi diferite. Sunt momente in care ne dorim, avem nevoie sa colaboram si momente in care ne dorim si avem nevoie sa ne gandim de unii singuri, sa reflectam si sa ne retragem din agitatia inerenta. Si este foarte bine ca este asa.

Concediul nelimitat. Noua revolutie in Work-Life Balance

concediu-nelimitat.jpeg

 

Zilele nelimitate de concediu reprezinta un bonus, pe care unele companii il implementeaza deja in Statele Unite. Suna bine, nu? Va propun sa analizam ce precupune acest bonus si sa aflam care sunt efectele acestei politici.

Din 2004, angajatii Netflix au primit cate zile de vacanta si-au dorit. Ei au avut libertatea de a decide cand sa se prezinte la munca, cand sa isi ofere cateva zile libere si cat timp le sa aloce pentru a-si face treaba. De la instituirea politicii, aceasta a crescut capacitatea sa de piata la peste 51 miliarde de dolari.

Nu neglija modul in care oamenii din organizatia ta dau si primesc feedback. S-ar putea sa regreti mai tarziu!

feedback.jpg

 

Feedback-ul este cel mai simplu instrument la care poate apela orice isi doreste sa se dezvolte atat din punct de vedere profesional, cat si personal. Insa, din pacate, foarte multe companii de pe piata locala nu acorda importanta cuvenita construirii unei culturi organizationale bazate pe feedback. O companie care nu incurajeaza oferirea de feedback nu ar trebui sa se mire daca angajatii noi parasesc corabia la scurt timp dupa angajare sau daca multi dintre candidatii chemati la interviu sunt nemultumiti de interactiunea cu oamenii din respectiva organizatie.

Inscrie-te la newsletter

Urmatoarele evenimente

 
wlb-date

dynamic