• Resurse

    Resurse

    “Cunoasterea este prin ea insasi putere.” Francis Bacon

    Investim alaturi de voi in cunoastere si educatie, va ajutam sa construiti in fiecare zi la implinirea voastra.
    Cuvintele de ordine sunt: impact, inedit, noutate si valoare.

  • 1

Articole

Editia a VI-a a Galei Work-Life Balance si-a desemnat castigatorii!

Gala-WLB-editia-a-VI-a.JPG

Dynamic Human Resources a organizat joi, 23 Februarie 2017, cea de-a sasea editie a Galei companiilor implicate in viata echilibrata a angajatilor. Printre companiile inscrise in competitie s-au numarat: Zentiva, o companie Sanofi, Genpact Romania, Macromex, Metropolitan Life, Telus International, Holcim, Up Romania, HP Enterprise si Policolor.

Aceasta gala a fost o invitatie catre noi toti sa reflectam la modul in care putem contribui, oferindu-le angajatilor ocazia sa descopere timp de calitate pentru ei, sa isi incarce bateriile atunci cand au nevoie, sa invete sa isi gestioneze stresul, sa le oferim un mediu de lucru placut si sa masuram modul in care reusim sa facem asta.

8 intrebari care te vor ajuta sa evaluezi anul ce a trecut

evaluare-2016.jpg

2016 s-a sfarsit. A fost un an plin, cu nenumarate experiente, din care am extras concluzii, am invatat, ne-am dezvoltat. 2017 a inceput si va trece, probabil, in acelasi ritm ametitor, cu care a trecut si 2016. Timpul parca nu ne mai ajunge, suntem in vartejul indeplinirii cat mai multor cerinte, intr-un timp din ce in ce mai scurt.

Dar oare ce putem face la inceput de an? Putem evalua anul ce tocmai a trecut si putem creiona cateva directii pentru anul ce se desfasoara chiar sub ochii nostri. Asadar, va invit la reflectie J

Cat de daunatoare poate fi atitudinea toxica a sefului tau?

atitudine_toxica.jpg

Lucrul pentru un superior care te sprijina sa dai tot ce ai mai bun pentru rezultate excelente, se poate sa te ajute sa devii cea mai buna versiune a ta. Insa, ce se intampla atunci cand superiorul tau are o atitudine toxica? Sanatatea ta mentala se poate sa aiba de suferit.

Un lider care raspunde negativ la greselile angajatilor poate fi un semnal de alarma si totodata semnul unui stil de conducere total gresit. Noi cercetari arata cat de daunatoare pot fi atitudinea si manifestarile negative ale managementului asupra oamenilor si chiar organizatiei.

Construiti o cultura bazata pe invatare!

cultura-bazata-pe-invatare.jpg

Auzim o multime de lucruri de la candidatii pe care ii vedem zilnic in cadrul  interviurilor de angajare. Unul dintre punctele de top de pe lista de dorinte a candidatului este o cultura a invatarii continue. Chiar si tendintele in resurse umane au venit recent cu o noua forma de invatare numita “invatare simbiotica”. Invatarea simbiotica are ca si principiu angajamentul fata de invatarea continua. Diferenta consta in faptul ca invatarea simbiotica se concentreaza pe schimbul de informatii. Acest lucru inseamna ca angajatii noi si actuali, seniori si juniori, sa invete unii de la ceilalti. Insa, cum putem schimba cultura organizatiei pentru a favoriza acest tip de invatare?

Programul de la 9 la 5. Mai este acesta de actualitate?

time-management.jpg

Milenialii au luat cu asalt piata fortei de munca. Acum, ei reprezinta cea mai mare parte a fortei de munca, lucrand dupa programul tipic 9-5 in birourile supra-aglomerate. Milenialii vin cu o serie de noi idei despre cum, cand si unde sa munceasca, dar, sunt oare organizatiile gata sa le accepte?

Ce isi doresc de fapt milenialii?

Au fost efectuate numeroase studii pe parcursul ultimilor ani, pentru a determina exact ceea ce tinerii profesionisti isi doresc in privinta carierei. Un studiu global al companiei PwC asupra 44.000 de mileniali a constatat ca prioritatile acestora sunt echilibrul, utilizarea inteligenta a tehnologiei si a oportunitatilor de crestere.

Inscrie-te la newsletter

Urmatoarele evenimente

 
wlb-date

dynamic