4 reguli de aur importante pentru HR in implementarea programelor de wellbeing
- Details
- Created: Thursday, 31 March 2016 06:49

Investim alaturi de voi in cunoastere si educatie, va ajutam sa construiti in fiecare zi la implinirea voastra.
Cuvintele de ordine sunt: impact, inedit, noutate si valoare.
Mediul online cucereste din ce in ce mai mult teren, devenind parte din viata noastra, majoritatea timpului fiind conectati la internet, fie ca facem acest lucru de la serviciu, de acasa sau in mijlocul de transport. Lumea a evoluat, tehnologia este deja la un alt nivel astazi, iar aproape majoritatea lucrurilor le rezolvam prin intermediul unui smartphone sau laptop: efectuam conferinte video la mii de kilometri distanta, ne comandam pranzul la birou, chemam un taxi sau citim o noua stire.
Fara sa ne dam seama, internetul a eficientizat o mare parte a proceselor din viata noastra. Dar oare se poate si mai mult? De ce sa nu profitam si mai mult de aceste resurse pentru a ne imbunatati stilul de viata, pentru a ne dezvolta nu numai profesional, ci si personal si pentru a evolua intr-un mediu armonios?
Pe laptop, smartphone sau tableta, regasim o mare nesfarsita de retele de socializare si site-uri ce abordeaza diferite teme ale societatii actuale. Dar care dintre acestea sunt intr-adevar relevante? Unde putem gasi o informatie corecta, transpusa intr-un mod structurat si usor de folosit pentru utilizator?
Acest articol prezinta 5 pasi de parcurs pentru a conduce o echipa de succes si productiva.
1. Alege oamenii potriviti
In cadrul Galei companiilor implicate in viata echilibrata a angajatilor, editia a V-a, din data de 03 Martie 2016, organizata de Dynamic HR si V+O Communication, cu sprijinul MedLife, au fost desemnati castigatorii – cei ce au alocat resurse importante pentru a face posibile aceste programe de work-life balance.
Oamenii din spatele celor mai frumoase programe de wellbeing, din companii precum Telus International Romania, Electronic Arts Romania, Up Romania, Medicover, Holcim Romania, Cetelem IFN Romania, MedLife, Endava Romania, ROHE Romania, HP Romania, au votat pentru marele premiu – Votul publicului – acordat companiei Cetelem IFN Romania pentru proiectul „Implica-te cu pasiune fara tensiune!”.
„Am premiat companiile care s-au implicat in viata angajatilor sai, care au dedicat ore intregi planificarii si implementării unor programe destinate imbunatatirii echilibrului interior si performantei la locul de munca, oferindu-le angajatilor sentimentul de implinire, de apartenenta la grup. Toate aceste proiecte au pus accentul pe unul dintre cele mai puternice elemente motivationale in mediul de business contemporan: grija fata de angajati.”, a declarat Simona Nicolaescu.
Ne-a incoltit ideea acestei tematici in timpul sedintelor de lucru atunci cand am observat ca o glumă spusa din cand in cand destinde atmosfera, ne ajuta sa ne relaxam in asa fel incat sa avem incredere si curaj si creste productivitatea.
Daca stam sa ne gandim putin, este cat se poate de logic deoarece oricui ii este mai usor sa se exprime si sa lucreze in prezenta fruntilor descretite si a zambetelor sincere.