Ce este testarea psihologica?
Definitia bruta: masurarea mintii. Daca vrem sa cunoastem inaltimea cuiva, vom folosi un centimetru; pentru greutate, folosim cantarul. Trasaturile de personalitate, aptitudinile si abilitatile sunt mai putin tangibile si cu siguranta mai dificil de masurat. Masurarea psihometrica s-a dezvoltat pentru a obtine un profil al personalitatii candidatului.
Standardizarea inseamna ca respectivul test a fost aplicat pe un esantion reprezentativ din populatie, scorurile obtinute de acesta putand fi comparate. Rezultatele permit predictia detaliata si precisa asupra raspunsului comportamental al persoanei in diferite situatii - de exemplu un nou post. Acesta reprezinta motivul pentru care testele psihometrice sunt atat de frecvent folosite in ultimii ani ca instrumente de masurare pre-angajare si ca ghid pentru stabilirea oportunitatilor de training si dezvoltare in cariera.
Testele psihometrice sunt masuri standardizate care ofera scoruri individuale asupra unor variabile ipotetice. Acest lucru nu inseamna foarte mult pentru persoana testata; in esenta, un test psihometric este desemnat sa masoare una sau mai multe fatete ale comportamentului si personalitatii.
Testele psihometrice trebuie sa fie in aceeasi masura fidele,
adica sa masoare cu precizie si acuratete, si valide, ceea
ce inseamna ca testul isi indeplineste obiectivul si masoara
ceea ce isi propune.
Pentru a demonstra ca un test este suficient de fidel si valid, este supus unor serii de cercetari, pentru a se demonstra daca indeplineste conditiile pentru care a fost construit si pentru care va fi folosit.
Tipuri de teste
|
