Leadership și coaching
Pentru manageri care conduc oameni, nu doar procese.
- Leadership și coaching
- Feedback constructiv
- Managementul conflictelor
- Managementul schimbării
- Executive coaching
Leadership · Wellbeing · Team building · din 2004
Construim programe de leadership, wellbeing și team building pentru companii care vor rezultate fără să-și consume oamenii. Diagnostic clar, livrare făcută pe măsură și rezultate pe care le poți arăta conducerii.

Au lucrat cu noi
























Începem de la problemă, nu de la catalog
Alege situația cea mai apropiată. Îți arătăm cum arată, de obicei, un program potrivit.
Leadership și coaching
Cei mai buni oameni tehnic devin adesea manageri fără să fi învățat cum se conduce o echipă. Construim împreună abilitățile care nu se învață din fișa postului.
Soluții
Oameni mai bine pregătiți și mai bine cu ei înșiși. Programele noastre de training, wellbeing și team building, grupate în patru direcții.
Pentru manageri care conduc oameni, nu doar procese.
Stres, somn, energie, reziliență, prevenirea burnoutului.
Indoor și outdoor, cu energie, creativitate și un scop.
Vezi scenariileOffsite-uri și retreaturi de leadership pe malul lacului Snagov.
Wellbeing integrat cu Flow Balance
Combinăm sesiunile live cu Flow Balance, aplicația de antrenament mental creată de Simona Nicolaescu. Oamenii continuă exercițiile în ritmul lor, iar compania vede doar date agregate și anonime.
Studii și resurse pentru HR
Studiile, ghidurile și cataloagele noastre, gratuite pentru echipele de HR.
Cum arată programele de well-being din companiile românești: ce se face, cu ce buget și ce rezultate aduc.
Descarcă studiulGhidPractici de echilibru pentru angajatori.
DescarcăStudiuCum își împart managerii români timpul între muncă și viața personală.
DescarcăCatalogToate programele, cu formate și durate.
DescarcăCatalogFormatele indoor și outdoor.
DescarcăCorporate Wellbeing Award
Inițiată de Simona Nicolaescu și ajunsă la ediția a XII-a. Din 2027, gala este organizată de Antena Academy, din Antena Group, iar Simona rămâne co-host.

Cum lucrăm
O discuție de 45 de minute cu HR și cu un sponsor din conducere. Clarificăm ce trebuie să se schimbe.
Unde are sens: evaluarea nivelului de stres, interviuri scurte sau un chestionar anonim.
Trainerul potrivit, formatul potrivit: la voi, online sau la Flow & Good Vibes, pe malul lacului Snagov.
Un raport final cu indicatorii stabiliți de la început, pe care îl poți duce direct în board.
Hai să vorbim
Îți răspundem cu două-trei întrebări și o propunere de discuție.