4 moduri prin care liderii pot inspira angajatilor starea de bine
In timp ce, in ziua de astazi, companiile isi mentin angajamentul acordat imbunatatirii sanatatii angajatilor si a productivitatii, exista un ingredient secret pentru a implica majoritatea angajatilor cu succes in activitatile desfasurate.
In conformitate cu rezultatele studiului asupra numarului de ore petrecute la locul de munca, 84% dintre angajatori afirma faptul ca imbunatatirea sanatatii angajatilor este o componenta importanta in cadrul strategiei organizatiei, si aproximativ 4 din 5 angajatori planuiesc sa se concentreze pe construirea sanatatii fortei de munca si a starii de bine pentru urmatorii ani.
Cu toate acestea, cercetarile arata faptul ca o serie de factori, precum pastrarea starii de sanatate si a bunastarii angajatilor nu se bucura totusi de sucessul asteptat. Principalul factor: lipsa de sprijin din partea conducerii.
Managerii sunt motivatorii de top
Un alt studiu privind motivarea angajatilor, 57% dintre respondenti au mentionat faptul ca managerul lor reprezinta un factor puternic de motivare atunci cand vine vorba de sanatatea si bunastarea angajatilor.
De-a lungul timpului, am observat ca sprijinul vizibil din partea conducerii unei companii, indiferent de nivelul din cadrul organizatiei, da tonul angajatilor.
Regasiti mai jos patru moduri prin care liderii pot sprijini programul de wellness din cadrul organizatiei din care fac parte:
1. Arata, in loc sa explici
Unele din cele mai de succes programe de wellness corporative beneficiaza de un lider ce poate fi solicitat, intotdeauna, pentru ajutor. Cei mai multi dintre manageri reprezinta un exemplu pentru angajati, de cele mai multe ori, angajatorii incurajand stilul de viata sanatos. Abonamentele la salile de fitness, masajul la birou sau optiunile sanatoase in ceea ce priveste mancarea sunt doar cateva dintre beneficiile cele mai intalnite.
2. Impartaseste succesul cu colegii
Liderii unei companii impartasesc realizarile programului de management al sanatatii cu angajatii, realizari ce arata procentele angajatilor cu risc scazut, mediu sau ridicat de sanatate, dar si modul in care sanatatea colectiva a societatii se îmbunatateste. Furnizarea acestor rezultate aminteste tuturor ca alegerile lor afecteaza sanatatea companiei si demonstreaza faptul ca sunt o echipa ce lupta pentru un scop comun.
3. Asigurati-va ca sanatatea face parte din strategia de business a organizatiei
Exprimati pasiunea si directia companiei pentru sanatate si productivitate in cadrul misiunii, viziunii si a strategiei de business. Folositi toate canalele de comunicare posibile: videoclipuri, corespondenta interna, intalniri de grup, posturi pe blog, flyere sau afise.
4. Incurajati obiceiurile sanatoase la locul de munca
Oferiti optiuni sanatoase in ceea ce priveste aparatele de vanzare si bufetul companiei. Aduceti aparate de fitness la sediul organizatiei, sau daca locul nu va permite acest lucru, oferiti angajatilor pachete exclusive la sali de fitness. Iar cel mai bun exemplu vine atunci cand propriul lor manager alege cele mai bune optiuni in privinta stilului de viata sanatos.
Acestea sunt doar cateva dintre strategiile ce au avut succes la locul de munca. Dar voi? Ce strategii inovatoare ati incercat pentru a sprijini sanatatea angajatilor si bunastarea la locul de munca?
Sursa articol: www.talentculture.com
Sursa foto: www.pixabay.com
