Am desemnat castigatorii Galei Work-Life Balance, editia a V-a

In cadrul Galei companiilor implicate in viata echilibrata a angajatilor, editia a V-a, din data de 03 Martie 2016, organizata de Dynamic HR si V+O Communication, cu sprijinul MedLife, au fost desemnati castigatorii – cei ce au alocat resurse importante pentru a face posibile aceste programe de work-life balance.

Oamenii din spatele celor mai frumoase programe de wellbeing, din companii precum Telus International Romania, Electronic Arts Romania, Up Romania, Medicover, Holcim Romania, Cetelem IFN Romania, MedLife, Endava Romania, ROHE Romania, HP Romania, au votat pentru marele premiu – Votul publicului – acordat companiei Cetelem IFN Romania pentru proiectul „Implica-te cu pasiune fara tensiune!”.

„Am premiat companiile care s-au implicat in viata angajatilor sai, care au dedicat ore intregi planificarii si implementării unor programe destinate imbunatatirii echilibrului interior si performantei la locul de munca, oferindu-le angajatilor sentimentul de implinire, de apartenenta la grup. Toate aceste proiecte au pus accentul pe unul dintre cele mai puternice elemente motivationale in mediul de business contemporan: grija fata de angajati.”, a declarat Simona Nicolaescu.

Pe langa marele premiu al publicului, au existat si premiile oferite de juriu. Criteriile de premiere ale juriului au fost: originalitatea, eficienta cost/ angajat, impactul, sustenabilitatea, relevanta in ceea ce priveste efectul asupra vietii echilibrate a angajatilor, acuratetea criteriilor de masurare a impactului, dar si campania de promovare interna a fiecarui proiect.

Cele mai bune proiecte au primit, din partea juriului, Diplomele de excelenta, dupa cum urmeaza:

• Telus International Romania, excelenta in wellbeing pentru proiectul „Telus Days of Giving”
• Cetelem IFN Romania, excelenta in wellbeing pentru proiectul „Implica-te cu pasiune fara tensiune!”
• Endava Romania, excelenta in complexitatea implicarii in starea de bine a angajatului pentru proiectul „People Development Project”

Alte companii au primit premii speciale pentru proiectele submise, dupa cum urmeaza:

• Electronic Arts Romania, pentru grija fata de femei pentru proiectul „Women in Gaming” si premiul special „Citesc, deci exist!” pentru proiectul „rEAd”
• ROHE Romania, pentru proiectul cel mai ludic pentru angajati „Stare de bine la birou”
• Up Romania, pentru consolidarea sentimentului de apartenenta la grup pentru proiectul „Punem suflet, zi de zi, in pasiunile noastre!”
• Medicover, pentru sanatate si implicare pentru proiectul „Medicover Runners”
• Holcim Romania, pentru promovarea unui stil de viata sanatos pentru proiectul „Salut, viata sanatoasa!”
• MedLife, pentru cel mai inspirat program de Work-Life Balance pentru proiectul „Clubul MedLife”
• HP Romania, pentru cel mai smart proiect de Work-Life Balance pentru proiectul „Program Wellness”

„La 4 ani dupa organizarea primei gale, pot spune ca piata incepe sa se maturizeze cu privire la abordarea conceptului de echilibru intre viata personala si cea profesionala a angajatilor. Am vazut proiecte care au avut parte de analiza nevoilor, activitati adaptate si analiza impactului programului. La editia de anul acesta companiile au prezentat proiecte complexe, care acopera diferite arii ale vietii oamenilor: sanatate fizica, psihica, relatii armonioase.”, declara Simona Nicolaescu, fondatorul companiei Dynamic Human Resources.

Gala companiilor implicate in viata echilibrata a angajatilor, editia a V-a, a beneficiat de sprijinul sponsorilor MedLife, Learning Network, Rodica Obancea, Avia Motors, Made by you, Avon Cosmetics, World Class, Max Relax, Eurodiagnostic, Swiss Ecodent Clinic, Magazinul de Trandafiri, Corelle, fiind organizata de Dynamic Human Resources si V+O Communication.