Cat de daunatoare poate fi atitudinea toxica a sefului tau?
Lucrul pentru un superior care te sprijina sa dai tot ce ai mai bun pentru rezultate excelente, se poate sa te ajute sa devii cea mai buna versiune a ta. Insa, ce se intampla atunci cand superiorul tau are o atitudine toxica? Sanatatea ta mentala se poate sa aiba de suferit.
Un lider care raspunde negativ la greselile angajatilor poate fi un semnal de alarma si totodata semnul unui stil de conducere total gresit. Noi cercetari arata cat de daunatoare pot fi atitudinea si manifestarile negative ale managementului asupra oamenilor si chiar organizatiei.
Ce inseamna atitudine toxica din partea superiorului?
Doar pentru ca un lider este dezorganizat nu inseamna ca acesta este “toxic”. Unii oameni pur si simplu nu dispun de abilitatile de conducere adecvate. Un lider “toxic”, in schimb, se angajeaza in mod proactiv in a face rau celor din jurul sau.
Acestia folosesc frica si intimidarea pentru mentinerea controlului. Ei actioneaza ca si agresori, iar de cele mai multe ori, aleg proprii angajati. Ei pot incerca sa castige respectul subalternilor prin incomodarea sau amenintarea acestora, adesea, fiind caracterizati ca narcisisti sau psihopati. Fac abuz de puterea detinuta, insa le lipseste empatia pentru ceilalti colegi.
Daunele produse de un astfel de manager
Un studiu recent arata cum pot fi afectati angajatii in cadrul colaborarii cu un superior “toxic”. Ei au examinat 1 200 de participanti dintr-o varietate de industrii din diverse state. Fara a fi surprinzator, oamenii care lucreaza in echipele unor manageri “toxici” au experimentat rate mai mici de satisfactie la locul de munca.
De asemenea, angajatii au exprimat rate foarte mici in ceea ce priveste calitatea vietii personale si au fost mai predispusi la aparitia depresiei clinice.
Comportamentul toxic se imprastie foarte repede
Comportamentul acestor manageri nu ii afecteaza doar pe salariati, ci si cultura intregii companii. Sub aceasta conducere, angajatii sunt mai susceptibili in a deveni prea critici fata de colegi, au mai multe sanse in a lua creditele pentru munca altor oameni si se comporta mai agresiv la locul de munca.
Alte studii de cercetare confirma faptul ca lipsa de politete prezenta la locul de munca poate conduce la oboseala mentala a angajatilor, si nu numai. Se estimeaza ca lipsa de politete afecteaza bugetul companiei cu aproximativ 14 000 de dolari pentru fiecare angajat din cauza productivitatii pierdute.
Reexamineaza modul in care succesul leadership-ului este masurat
Din pacate, foarte multe organizatii masoara succesul unui lider prin examinarea performantei pe termen scurt. Iar, uneori, managerii “toxici” sunt capabili sa faca schimbari pe termen scurt care sa arate ca imbunatatiri.
Intr-un efort de a evita criticile, amenintarile sau intimidarea, angajatii vor lucra mai multe ore peste program. Insa atunci cand munca lor nu conduce la rezultatele dorite, eforturile lor nu sunt susceptibile de a fi sustinute pe termen lung.
De-a lungul timpului, angajatii vor resimti foarte probabil sindromul “burn out”. Iar pentru a face ceea ce este cel mai bine pentru organizatie, vor trebui sa se uite pentru ei insisi.
Asadar, este important sa se masoare efectele conducerii fiecarui lider din cadrul companiei. Astfel, vor fi prevenite situatiile negative, iar liderii autentici, cei care inspira zi de zi vor ajuta la cresterea companiei.
Sursa foto: www.pixabay.com
Sursa articol: www.forbes.com
Alexandra Tudor, WLB Project Manager
Dynamic Human Resources
