Programul de la 9 la 5. Mai este acesta de actualitate?
Milenialii au luat cu asalt piata fortei de munca. Acum, ei reprezinta cea mai mare parte a fortei de munca, lucrand dupa programul tipic 9-5 in birourile supra-aglomerate. Milenialii vin cu o serie de noi idei despre cum, cand si unde sa munceasca, dar, sunt oare organizatiile gata sa le accepte?
Ce isi doresc de fapt milenialii?
Au fost efectuate numeroase studii pe parcursul ultimilor ani, pentru a determina exact ceea ce tinerii profesionisti isi doresc in privinta carierei. Un studiu global al companiei PwC asupra 44.000 de mileniali a constatat ca prioritatile acestora sunt echilibrul, utilizarea inteligenta a tehnologiei si a oportunitatilor de crestere.
Generatia Y se simte foarte confortabil cu schimbarea. In cazul in care primesc un job intr-o companie, iar acestia vor simti ca sunt suprasolicitati sau subevaluati, acestia nu vor ezita sa migreze catre alta companie. Cu siguranta, acestia nu isi doresc sa petreaca 40 de ore sau chiar mai mult la birou.
Cu toate acestea, ei nu sunt lenesi. De fapt, ei sunt opusul. In cazul in care acestia au un angajator care sa le permita sa faca acest lucru, ei vor amesteca cu pricepere munca lor si viata personala pentru a obtine echilibrul ce il cauta.
Un studiu realizat de Universitatea Bentley a ajuns la concluzia ca 77% din mileniali simt faptul ca un program de lucru flexibil le permite sa fie mai productivi. In plus, 84% sunt conectati si continua sa verifice e-mailul chiar si dupa terminarea programului. Renuntarea la programul clasic 9 la 5 pare riscanta, dar, in realitate, acesta permite angajatilor sa contribuie mai mult si mai eficient catre obiectivele companiei.
Tinerii isi doresc sa aiba optiunea unui program de lucru flexibil, fara a compromite insa calitatea muncii lor. Ei doresc si se asteapta de la companii sa le ofere instrumente specifice, platforme prietenoase si programe de e-learning pentru lucrul la distanta, dar si pentru a imbogati abilitatile la locul de munca.
In ciuda faptului ca milenialii vor renunta la un loc de munca, in cazul in care acestia sunt nefericiti, acest lucru nu inseamna ca nu sunt loiali. Mai precis, i-am putea descrie ca fiind ambitiosi. 80% dintre mileniali cred ca vor lucra numai pentru trei sau patru societati de-a lungul carierei lor, iar 36% cred ca vor ramane alaturi de angajatorii actuali pe o perioada de trei pana la cinci ani.
Oferiti-le ceea ce vor, si anume programul flexibil.
Deci, se pot oare conecta companiile cu ceea ce isi doreste aceasta generatie si ii poate mentine interesati pe tinerii angajati? Incurajarea unei culturi care cuprinde un orar flexibil si medii de lucru mobile este un bun start. Ca si administrator al unei afaceri, ganditi-va cum puteti oferi mai multa flexibilitate la locul de munca.
· Ce sarcini sau roluri pot fi efectuate online sau de la distanta, fie pe baza unui program de lucru integral sau part-time? Cateva din cele mai intalnite exemple includ scris si cercetare, marketing, vanzari si dezvoltare.
· Cum vor comunica in mod eficient echipe diferite? Exploreaza platforme concepute pentru rolurile creative, sau poate, o solutie care combina partajarea de fisiere si de comunicare la locul de munca (cum ar fi Dropbox sau Google Messenger).
· In cazul in care nu puteti oferi un program de lucru flexibil pe deplin, puteti oferi cateva ore sau o zi in fiecare saptamana, in cazul in care oamenii au posibilitatea de a lucra de la domiciliu.
Oferiti-le ceea ce au nevoie, loc pentru a creste.
Organizatiile de succes vor cauta noi modalitati de a imbogati experienta de munca ale angajatilor. Milenialii isi doresc loc pentru extinderea seturilor de calificare si sa fie recunoscuti pentru o munca bine facuta. Odata cu explozia de instrumentelor de invatare online, specializarea noilor abilitati nu a fost niciodata mai usoara.
Dacă organizatia din care faceti parte poate oferi facilitati, precum programe de dezvoltare (training, team-building, well-being), program de lucru flexibil, dar si incurajare si apreciere, aceasta generatie este cu mult mai probabil sa ramana alaturi de companie pentru un termen indelungat.
Cred ca ar fi mult mai bine sa reproiectam conceptul zilei de lucru de la 9 la 5. Tehnologia de astazi ne permite, cu siguranta, sa lucram acolo unde vrem, cand vrem.
Voi ce parere aveti despre programul de lucru flexibil? Ati implementa/ implementati deja acest program in compania in care lucrati?
Sursa articol: www.talentculture.com
Sursa foto: www.pixabay.com
