O solutie simpla pentru angajati mai fericiti
Naveta pe care o fac din sectorul 4 in sectorul 2 al Bucurestiului in fiecare zi cand merg la serviciu o fac cu metroul. Asta este situatia si nu ma plang pentru ca am timp. Am timp in tren sa citesc, sa ma relaxez ascultand muzica si uneori sa analizez oamenii. Ii observ pe cei care merg si se intorc acasa de la munca (la orele la care calatoresc eu, majoritatea colegilor mei temporari de compartiment fac acest acelasi lucru) si pot citi clar apatia si nemultumirea.
Ascult uneori si dialogurile care atunci cand au ca tema activitatea profesionala, de cele mai multe ori nu este prezentata in culori pastelate. Constant observ si aud: oboseala, dead-line-uri, ore peste program, superiori nemultumiti si prea putina recunostinta pentru munca depusa.
Nici unul din aceste lucruri nu vor face angajatii mai fericiti, motivati sau productivi.
Cercetarile ne spun clar ca un angajat mai fericit este un angajat mai productiv. Nu cred ca este nevoie sa dezvolt subiectul pentru ca deja această fraza a devenit un postulat.
Multi dintre cei care lucreaza desfasoara activitati plictisitoare care de la un moment dat le scad nivelul de motivatie si de implicare. Putina distractie la locul de munca poate imbunatati calitatea muncii si sanatatea mentala. Introducand activitati amuzante, veti face sa dispara plictiseala, veti imbunatati comunicarea si va veti elibera angajatii de tensiuni si conflicte.
Statisticile ne spun ca angajatii fericiti sunt cu 12% mai productivi. De asemenea cercetarile arata ca o companie cu astfel de angajati depaseste companiile competitoare din punct de vedere al performantei cu 20% si (surpriza!) angajatii fericiti isi iau de 10 ori mai putine zile de concediu medical. Mergand pe firul logic putem conchide ca bucuria angajatilor aduce numai beneficii companiei in care lucreaza.
Dar cum putem face ca angajatii sa fie mai destinsi? Simplu. Implementam programe si activitati care sa le aduca o stare de satisfactie si totodata sa le dovedeasca faptul ca angajatorul le apreciaza munca si efortul.
O solutie pe care v-o propunem este Saptamana angajatului, un program care s-a bucurat si se bucura de rezultate foarte bune in companiile unde a fost implementat. Un program de well-being care are in prim plan preferintele participantilor in ceea ce priveste activitatile desfasurate - pentru ca ei au un cuvant important de spus in alegerea tematicilor - derulat pe parcursul a cinci zile, in fiecare din ele angajatii avand parte de cateva ore de activitati energizante si deconectante prin intermediul carora socializeaza in alt mod decat cel obisnuit cu colegii, se dezvolta personal, invata noi metode pentru a avea un stil de viata sanatos sau pur si simplu se bucura. Punctual, rezultatele acestui program includ:
- învatarea prepararii unor mancaruri delicioase si sanatoase.
- aflarea proprietatilor si beneficiilor alimentelor utilizate la prepararea retetelor.
- exersarea abilitatilor creative.
- utilizarea abilitatilor creative pentru a face din locul de munca unul cat mai prietenos.
- oferirea si primirea de feedback intr-un cadru mai putin formal.
- incurajarea exprimarii aprecierii fata de colegi.
- competitii amicale cu premii simbolice.
- impartasirea pasiunilor.
Prin structura lui, programul nu face altceva decat sa aduca acel ceva simplu dar suficient de diferit in cotidianele si de cele mai multe ori repetitivele activitati ale personalului companiei reimprospatand atmosfera si generand starea de bine care atrage dupa sine cresterea randamentului iar angajatii fericiti cu randament ridicat nu fac altceva decat sa va creasca afacerea. Iar eu... poate voi vedea mai multe fete zambitoare la metrou.
Ada Maria Cepan,
