Well-being financiar = well-being mental, in cazul angajatilor
Mentinerea angajatilor atenti si productivi in task-urile zilnice poate fi o provocare pentru multe companii. Cantitatea de cercetare realizata in jurul acestui subiect a crescut exponential, in ultimii zece ani, si pentru un motiv bun. Fara indoiala, atunci cand angajatii se simt in largul lor si nu sunt ingrijorati asupra situatiei lor financiare, acestia vor fi mai concentrati asupra sarcinilor de lucru si mai productivi.
Stresul cu privire la situatia financiara este distrugator
In cadrul unui studiu efectuat de compania PwC anul acesta, au fost descoperite date uimitoare cu privire la stresul financiar. Rezultatele au aratat faptul ca 52% dintre angajati sunt preocupati cu privire la starea lor financiara, iar 45% sustin ca finantele lor le determina cel mai mare nivel de stres din viata.
Potrivit unui consultant financiar, peste 55% dintre angajati nu sunt concentrati la locul de munca din cauza un anumit nivel de stres financiar. Unii cercetatori cred ca acest lucru este echivalent cu aproximativ 20 de ore neproductive si irosite pe luna. Repercusiunile productivitatii scazute si impactul acesteia asupra organizatiei sunt daunatoare.
Angajatii neimplicati sunt mai putin preocupati de nivelul de satisfactie al clientilor, arata mai putina loialitate fata de angajator, experimenteaza costuri legate de asistenta medicala mai mari, si sunt mai susceptibili de a fi absenti de la locul de munca.
Potrivit unui alt studiu legat de stresul financiar, cercetatorii au descoperit ca absolventii de colegiu, cu un nivel mai mare de stres financiar perceput, experimenteaza mai multe stari de anxietate si depresie. Din punct de vedere financiar, 7 din 10 studenti au terminat scoala cu o medie a datoriilor de 28,400 de dolari. Aceste constatari echivaleaza cu starea noilor talente care intra pe piata muncii si starea de stres emotional pe care ei o experimenteaza chiar inainte de a incepe sa se preocupe de cariera proprie.
La capatul opus al spectrului sunt angajatii care nu isi pot permite sa se pensioneze. Intr-un studiu recent, s-a raportat ca 24% dintre respondenti recunosc ca sunt stresati cu privire la pensionarea lor. Acest lucru a condus ca mult mai multi oameni sa-si reconsidere varsta de pensionare si sa continue sa lucreze pana la o varsta mult mai mare, decat cele anticipate, pentru a se califica pentru o plata mai mare.
Ajutorul este pe drum
Astazi, cele mai multe companii ofera programe de well-being fizic si financiar. Sa fie aceasta schimbarea in bine? Finantele personale tin in proportie de 80% de comportament si 20% de cunostinte.
Cu ajutorul organizatiilor specializate in planurile de wellness ale angajatilor, angajatorii pot oferi programe informative ca un proces de invatare in curs de desfasurare. Un lucru pe care companiile trebuie sa il inteleaga este faptul ca stresul financiar poate aparea din diferite motive. Cauza stresului financiar pentru o persoana nu poate fi acelasi pentru alta persoana. Boala, divortul sau alte situatii neprevazute, nu sunt situatii pentru care oamenii sa se pregateasca in mod necesar, dar odata ce acestea apar, stresul financiar urmeaza de obicei. Indiferent de cauza, educatia continua sa fie cheia aici. Impreuna cu educatia vine si increderea. Atunci cand oamenii simt ca detin controlul starii lor financiare, ei se vor simti mai bine in legatura cu celelalte lucruri din viata lor.
Angajatorii pot, de asemenea, sa stimuleze angajații sa participe la programe de wellness financiar prin oferirea de stimulente platite de catre companie. Un exemplu elocvent in acest caz este workshop-ul Bunastarea si siguranta financiara, parte a programului Vitamin@Work.
Integrarea programelor care instruiesc angajatii cu privire la diferite economii financiare si tehnici de protectie financiara, cu accent pe beneficiile acestora, arata ca angajatorii au un interes de buna credinta in bunul lor cel mai de pret: capitalul lor uman.
Sursa articol: www.talentculture.com
Sursa foto: www.pixabay.com
