Top 5 beneficii pe care angajatii le cauta la locul de munca
Un lucru pe care companiile de succes il au in comun este bunavointa angajatorilor in a oferi diverse avantaje angajatilor sai. A beneficia de anumite avantaje la locul de munca creste bunavointa angajatilor de a tinti mai sus si de a munci mai eficient, creste starea de bine a angajatilor, aceste lucruri fiind si in avantajul companiei.
Marile companii sunt constiente de faptul ca exista valoare in recompensarea acelora care muncesc mult, acestia inovand chiar modul de recompensare al angajatilor. Beneficiile pentru angajati nu se mai refera doar la masuri de sanatate, ci la ceva mai mult, ceva ce poate fi folositor in viata de zi cu zi a fiecarui angajat.
Familia, pe primul loc
Un beneficiu pe care multe dintre companiile de succes il ofera este ajutorul acordat angajatelor mame pentru copii. Indiferent ca oferim un loc de joaca pentru copii in interiorul companiei, asigurare medicala gratuita pentru copii sau o camera speciala pentru alaptarea nou-nascutilor, incurajarea starii de bine a familiei este un mod excelent pentru mentinerea motivatiei ridicate la birou. Unele companii se ofera chiar sa plateasca zilele libere ale parintilor care merg cu cei mici in excursii. Concediile generoase materne sau paterne sunt, de asemenea, un beneficiu des intalnit in randul marilor corporatii. Daca angajatii simt implicarea organizatiei pentru o stare de bine, atunci acestia vor munci mai mult pentru rezultatele asteptate.
Un stil de viata mai sanatos
Foarte multe companii detin sali de fitness pentru angajatii lor si familiile acestora. Aceasta incurajeaza personalul sa isi mentina un tonus mai bun prin vizite la sala inainte sau dupa programul de lucru. Beneficiile nu exista doar in starea de sanatate imbunatatita a angajatilor, ci si in costuri mai mici ale asigurarilor medicale. Pentru organizatiile care nu detin o sala de fitness proprie, se pot oferi vouchere sau abonamente catre alte locatii. O alta optiune ar putea fi organizarea unor seri speciale dedicate unor activitati precum, golf, fotbal, basket, plimbari cu bicicleta, sau alegare. In acest mod, angajatii pot socializa mult mai bine si isi pot mentine un nivel ridicat al sanatatii.
Sali dedicate relaxarii
Salile de relaxare sunt un prilej bun pentru angajati sa socializeze, sa discute anumite probleme sau sa se bucure de o gustare sanatoasa din partea firmei. Timpul petrecut aici poate lega conexiuni puternice intre angajati, ajutandu-i sa depaseasca momentele mai dificile, sa impartaseasca bucurii si sa comunice mai eficient in interiorul echipei. Mai multe detalii legate de organizarea unei sali de relxare, puteti gasi in articolul “10 caracteristici ale celor mai de succes sali de relaxare ale companiilor”.
Cursuri si training-uri
Angajatorii ce investesc in angajatii lor, prin programe de well-being, teambuilding sau training, se pot bucura de angajati stabili, ce vor ramane alaturi de companie pentru un timp mai indelungat. Angajatii care simt ca beneficiaza de investitii de viitor prin cursuri de dezvoltare personala sau profesionala se simt mai fericiti si mai dedicati organizatiei din care fac parte. Oferind astfel de cursuri creste rata promovarii pe scara ierarhica, angajatii bucurandu-se de un succes profesional mai mare.
Sistemele orientate pe rezultate
Sistemele bazate pe rezultate ofera oportunitatea angajatilor de a-si concentra munca pe ceea ce conteaza cu adevarat. Orientarea catre rezultate presupune asumarea responsabilitatilor si depunerea, in mod constant, a unui efort pentru a atinge obiectivele propuse. Un angajat orientat spre rezultate lucreaza cu alte standarde si stabileste parametrii inalti de performanta, atat pentru propria persoana, cat si pentru ceilalti.
A oferi diverse beneficii angajatilor reprezinta un mod de a mentine angajatii un timp mai indelungat in cadrul companiei, un nivel ridicat al performantei, dar si un mod eficient a atrage persoane talentate in interiorul organizatiei. Astfel, companiile care ofera beneficii suplimentare angajatilor mentin o inalta calitate a vietii in jurul biroului si se pot diferentiaza cu mult fata de competitorii sai.
Sursa: www.innovationmanagement
Sursa foto: www.freeimages.com
