Motivatie si performanta
| De ce? | Tinand cont de calitatea noastra umana, de capacitatea de a lua decizii, de a ne intrebuinta intelectul, nimanui nu-i place sa fie doar o piesa intr-un angrenaj. De aceea, faptul ca suntem sau nu implicati in deciziile care ne privesc, respectul pe care-l resimtim fata de noi ca persoane, climatul de lucru placut tin de starea de normalitate pe care cei mai multi o cauta la un loc de munca. Toti avem nevoie sa fim motivati in tot ceea ce facem, iar managerii constientizeaza din ce in ce mai mult ca rolul lor este sa gaseasca motivatia fiecarui angajat pentru a atinge rezultatele dorite. | ||
|
O companie ai carei angajati vor fi implicati, motivati si loiali companiei, vor putea valorifica la maxim propriile resurse. |
|||
| Durata | 2 zile | ||
| Obiectiv | Familiarizarea managerilor cu diferite cai de motivare a oamenilor din companie, care sa contribuie la cresterea eficientei in activitatea profesionala. | ||
| Activitati |
Activitati care au ca scop: identificarea punctele principale in care se poate actiona pentru motivarea angajatilor si a strategiilor de motivare. |
||
| Rezultate |
Participantii:
|
||